一、劳动者不签劳动合同单位怎么办

当劳动者不签劳动合同时，单位可按以下情况处理：

（一）自用工之日起一个月内，劳动者经书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

另外，若用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位无需承担相应法律责任。单位在处理此类问题时，应注意保留相关通知、催告等书面证据。

二、个人不签劳动合同的后果是什么

个人不签劳动合同，可能会产生以下后果：

（一）无法保障自身合法权益。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的重要协议。没有签订劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面，劳动者难以依据书面约定来主张自身权益。例如，用人单位随意降低工资、延长工作时间，劳动者缺乏有力证据维权。

（二）面临双倍工资难以主张的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者自身拒绝签订，用人单位可能以此为由进行抗辩，导致劳动者无法获得双倍工资补偿。

（三）不利于的解决。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。没有劳动合同，会增加劳动者证明劳动关系存在、自身权益受损等事实的难度，可能导致其在劳动争议或诉讼中处于不利地位。

三、内可以不签订劳动合同吗

试用期内不可以不签订劳动合同。具体分析如下：

（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位开始用工，哪怕是在试用期，也必须与劳动者签订劳动合同。

（二）不签劳动合同有法律风险。若用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）签订劳动合同可保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，无论是工资待遇、工作内容、工作时间，还是试用期的相关规定等，都有明确约定，能有效避免劳动纠纷的发生。总之，试用期内必须签订劳动合同。

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