一、公司不签劳动合同离职不发工资怎么办

公司不签劳动合同且在员工离职时不发工资，这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求公司补签合同并支付应得工资。协商时注意保留沟通记录，以备后续之用。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时，要求公司支付拖欠的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在及公司拖欠工资的事实。

二、公司要和你协商离职，该如何应对呢

当公司提出协商离职时，可从以下方面应对：

（一）了解协商离职原因。明确公司提出协商离职的具体缘由，判断其合理性与合法性。若原因不合理不合法，可与公司进一步沟通或寻求法律途径解决。

（二）关注协商内容。仔细研究公司给出的离职补偿方案，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。依据相关法律，公司协商离职一般需支付，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）进行协商谈判。若对补偿方案不满意，可与公司进行协商谈判，有理有据地提出自身合理诉求，如提高补偿金额、延长离职时间等。谈判过程中注意保留相关证据。

（四）考虑自身需求。结合自身职业规划、经济状况等因素，权衡是否接受协商离职。若接受，应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷；若不接受，可继续在公司正常工作。

三、被迫离职后公司让我返岗怎么办

当遇到被迫离职后公司要求返岗这种情况，需从多方面考量并妥善应对。

（一）明确被迫离职原因。若因公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等导致你被迫离职，你有权拒绝返岗。因为依据相关法律规定，在这种情形下，劳动者享有的权利，且公司应支付相应经济补偿。

（二）查看离职手续办理情况。若你已完成离职手续，包括工作交接等，劳动关系实际上已解除。此时公司要求返岗缺乏法律依据，你可明确告知公司拒绝返岗，并要求其按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

（三）若你与公司就返岗问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。收集并保留好能证明你被迫离职原因的相关证据，如工资支付记录、缴纳记录、相关通知等，以维护自身合法权益。

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