在如今的职场中，工作本应是付出与回报成正比的过程，但有时却会遭遇一些不合理的对待，比如公司不签劳动，了还不发，这可真是让人头疼又气愤！别着急，接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、公司不签劳动合同离职不发工资怎么办

遇到这种情况，您要保持冷静和理智。收集好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、与工作相关的聊天记录等等，这些都能证明您在这家公司工作过。

然后，可以先和公司进行沟通协商。以平和、理性的态度向公司的相关负责人说明情况，要求他们按照法律规定支付工资并补签劳动合同。

如果协商无果，您可以向当地的部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

此外，您还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定，公司支付您应得的工资和相应的。

二、公司不签劳动合同的法律

公司不与员工签订劳动合同，其实面临着诸多法律风险。

从员工角度来看，不签合同可能导致员工的权益无法得到有效保障，比如工资待遇、工作时间、等方面。而对于公司来说，不签劳动合同可能需要支付双倍工资的赔偿。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而且，如果因为没有签订劳动合同导致员工在工作中受到伤害，公司可能需要承担更多的。因为没有合同明确双方的权利和义务，公司在处理等问题时会处于不利地位。

三、离职时工资结算的相关规定

离职时，工资的结算有着明确的规定。

按照法律要求，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，离职时如果涉及到经济补偿，用人单位也应当按照法律规定支付。比如，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，无论是公司还是员工，都应该遵守法律法规，维护自身的。

以上我们详细探讨了公司不签劳动合同离职不发工资的应对方法、公司不签劳动合同的法律风险以及离职时工资结算的相关规定。希望能为您提供一些帮助和参考。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。