一、固定期限劳动合同辞退赔偿多少

固定期限劳动合同辞退赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位合法辞退。若用人单位依据《》第三十九条规定，因劳动者过错辞退，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条规定辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，若违法辞退，应支付30000元赔偿金；若合法辞退（符合支付经济补偿情形），应支付15000元经济补偿。

二、无合同被辞退赔偿标准包括哪些

在无合同情况下被辞退，赔偿标准涉及以下方面：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么除正常工资外，还可主张7个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的经济赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若因未签订合同、违法辞退等给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

三、未续签订劳动合同辞退怎么赔偿

用人单位在劳动合同到期后未续签劳动合同又辞退劳动者，赔偿情况需分情形来看：

（一）若用人单位不续签劳动合同且辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，除支付经济补偿外，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为这种情况下用人单位违反了劳动合同法规定的签订书面劳动合同的义务。

（三）若用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者无过错的情况下辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便依法维护自身合法权益。

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