是。工伤属于人身损害的一种，根据我国相关法律规定，工伤赔偿适用人身损害赔偿的相关原则和规定。

工伤赔偿适用人身损害赔偿的依据

1、法律规定

《工伤保险条例》第三十八条规定，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤职工及其近亲属工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等。

2、人身损害赔偿原则

人身损害赔偿的原则包括公平原则、过错原则、填平原则等。其中，公平原则是指赔偿应当考虑受害人的实际损失和过错程度，以及加害人的过错程度和经济承受能力。工伤赔偿适用公平原则，旨在保障受害人获得合理的赔偿，并减轻用人单位的赔偿负担。

适用人身损害赔偿的具体内容

1、医疗费用

包括工伤治疗、康复所产生的医疗费、交通费、住宿费等。医疗费的数额根据实际发生的情况确定。

2、丧葬费用

包括因工伤死亡职工的殡葬费、遗体火化费、安葬费等。丧葬费的数额根据当地民政部门规定的标准确定。

3、抚恤金

包括一次性抚恤金和定期抚恤金。一次性抚恤金标准为上年度职工平均工资的20倍。定期抚恤金的标准为上年度职工平均工资的40%。

4、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金按照诊断证明书确定的伤残等级，按照不同等级一次性发放相应的补贴。

5、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照诊断证明书确定的伤残等级，按照不同等级一次性发放相应的补贴。

6、伤残津贴

伤残津贴按照伤残职工的收入和伤残等级，按月发放。

7、就业补助金

就业补助金按照伤残职工的收入和伤残等级，一次性发放。

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