遇到工伤迟报或过期的问题，首先需要明确，工伤认定的时效并不会影响参保职工享受工伤保险待遇的权利。

工伤认定时效的规定

我国对于工伤认定时效的规定见于《工伤保险条例》第18条，规定参保职工发生工伤事故后，应当在规定的时限内向社保部门提出工伤认定申请。

1. 一般情况下，职工发生工伤事故后，应当在一年内提出工伤认定申请；

2. 如果职工在一年内因客观原因不能提出工伤认定申请的，可以自事故发生之日起两年内提出工伤认定申请；

3. 在特殊情况下，职工经法定医疗机构确诊为职业病后，可以自诊断证明书出具之日起一年内提出工伤认定申请。

工伤过期认定的情形

1. 不可抗力或其他不可预见的原因：例如自然灾害、交通事故等原因导致职工无法及时提出工伤认定申请；

2. 用人单位未及时履行报工伤义务：用人单位未在法定期限内向社保部门报工伤，导致职工不知情或延误了工伤认定申请时效；

3. 职工因伤势严重或其他原因无法及时提出工伤认定申请：例如职工因伤势过重，长期住院治疗，无法及时申请工伤认定；

4. 社保部门不作为或违法行为：社保部门未及时受理工伤认定申请，延误了职工享受工伤保险待遇的合法权益。

工伤过期后赔偿方式

若职工因客观原因导致工伤过期，经劳动保障行政部门认定属工伤的，仍可申请工伤保险待遇，赔偿方式与工伤认定时效内的职工相同，包括医疗费用、误工费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。

注意要点

职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。若因客观原因无法及时申请工伤认定的，应当尽可能在时效内收集相关证据，证明因客观原因无法及时申请工伤认定的事实。

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