工伤赔偿是一项社会保障制度，旨在保障劳动者因工伤事故或职业病而遭受损失的合法权益。那么，工伤都有赔偿吗？答案是肯定的，但赔偿范围和标准根据不同情况有所不同。

一、工伤的认定

根据我国法律，工伤主要分为两种类型：

（1）事故性工伤：因交通事故、机械伤害、高空坠物等原因造成的急性伤害。

（2）职业病工伤：因长期接触或吸入有害物质等因素造成的慢性疾病。

只有被认定为工伤，劳动者才能享有工伤赔偿。工伤认定由所在单位出具工伤认定证明，并经劳动保障行政部门审核。

二、赔偿范围

工伤赔偿的范围主要包括以下几项：

（1）医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

（2）误工费：因工伤导致劳动能力暂时丧失的，按照一定标准支付的工资损失。

（3）伤残赔偿：因工伤造成伤残的，按照伤残等级给予一次性赔偿。

（4）死亡赔偿：因工伤死亡的，支付丧葬费、供养亲属抚恤金等一次性赔偿。

三、赔偿标准

工伤赔偿的标准根据伤残等级、平均工资等因素确定，具体规定如下：

（1）伤残等级：工伤造成残疾的，按照《工伤保险条例》评定的伤残等级支付赔偿金。

（2）平均工资：计算赔偿金的基数，按照工伤事故发生前12个月的平均工资计算。

（3）工龄系数：按照工龄长短，对赔偿金进行相应提高。

四、例外情况

虽然工伤一般都有赔偿，但也有例外情况：

（1）劳动者自伤自残或者故意伤害他人的。

（2）劳动者违反规章制度或者安全操作规程，造成工伤的。

（3）醉酒或者吸毒后从事劳动，导致工伤的。

如果您遇到工伤事故或职业病的情况，请及时向所在单位报告并申请工伤认定。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。