工伤赔偿由公司承担，是《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定的。公司作为用人单位，负有保障劳动者安全生产的义务，同时承担工伤赔偿的责任。

一、工伤保险与工伤赔偿的关系

工伤保险是一种社会保险，由用人单位缴纳，以保障劳动者在因工受伤或患职业病时获得医疗、康复、赔偿等保障。工伤赔偿则是劳动者因工伤或职业病导致损害而获得的补偿，由用人单位直接支付。

二、工伤赔偿的具体责任方

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的责任方为用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。不论用人单位是否为劳务派遣单位或承包单位，都必须承担工伤赔偿责任。

三、工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、康复费、交通费、食宿费、营养费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。具体赔偿数额根据劳动者的伤残等级、工资收入和治疗护理费用等因素确定。

四、工伤赔偿的流程

劳动者发生工伤后，应第一时间向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位需在收到申请后30日内组织工伤认定。工伤认定完成后，用人单位应在15日内支付工伤赔偿金。劳动者对赔偿金有异议，可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、用人单位的免责情形

在以下情形下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

劳动者故意造成工伤的；

劳动者违章指挥、强令他人冒险作业或违反劳动纪律的；

因不可抗力或劳动者自身原因造成工伤的。

六、其他注意事项

劳动者需积极配合用人单位的工伤调查和工伤认定工作。

用人单位不得以任何理由拖延或拒付工伤赔偿金。

劳动者对工伤赔偿有异议，可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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