工伤赔偿并非全部由社保承担，这取决于工伤情况。让我们深入探讨一下工伤赔偿的来源和类型。

一、工伤由社保承担的情况

根据《社会保险法》，以下工伤可由社保承担赔偿：

因工伤导致死亡、伤残的

因工伤导致暂时丧失工作能力的

因工伤导致职业病的

因工伤就医产生的医疗费用

社保承担的工伤赔偿包括一次性伤残补助金、死亡补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等。

二、工伤不完全由社保承担的情况

以下工伤不完全由社保承担，需要单位承担部分或全部赔偿：

因工伤导致故意伤害或违法行为的 因工伤导致轻微伤的 因工伤造成精神损害的 因工伤导致生活困难的

单位承担的赔偿包括：

工伤医疗费超过社保报销限额的部分

工伤期间的工资

生活困难补助

精神损害赔偿

三、工伤赔偿分类

工伤赔偿主要分为以下两类：

基本赔偿：由社保承担，包括一次性伤残补助金、死亡补助金、伤残津贴、医疗费等。 附加赔偿：由单位承担，包括工伤医疗费超出社保报销限额的部分、工伤期间工资、生活困难补助、精神损害赔偿等。

四、工伤赔偿程序

工伤赔偿程序一般如下：

职工或家属提出工伤认定申请

用人单位在规定时间内申报工伤

工伤认定部门进行工伤认定

工商行政管理部门或劳动保障部门根据工伤认定结果核实赔偿责任

职工或家属向社保机构或用人单位申请赔偿

五、工伤维权注意事项

在工伤索赔过程中，职工或家属应注意：

保存好工伤证据（如工伤认定书、医疗费收据等）

计算好赔偿金数额

协商不成时，及时向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼

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