合飞律师

一、 最高院关于法的司法解释有什么? 最高院关于劳动合同法的司法解释有《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释(一)》，明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同...

一、《劳动合同法》那一条是有关超龄的劳动者需要终止劳动合同? 《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 用人单位与其招用的已经依法享受待遇或领取的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 二、辞退的分类是怎样的? 企业对职工要坚持...

一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗? 劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，，，假等根据不同情况，请假的时间是不同的。如果劳动合同里没有休假具体条文，该劳动合同是不合法的。...

一、已经离职员工撕毁劳动合同可以吗? 可以的，离职员工已经解除了劳动合同关系，撕毁劳动合同什么影响都没有。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支...

一、员工签完劳动合同手里没有合同是否合理? 员工手里没有劳动合同是不合理的。 《中华人民共和国》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签劳动合同要...

一、劳动合同岗位约定需要在合同注明吗? 需要。劳动合同上必须载明具体的岗位; 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。 《》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、...

一、试用期是劳动合同的必备条款吗? 试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 《》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

一、劳动合同工作地点写全国及国外是否违法? 劳动合同工作地点写全国及国外并不违法，工作地点是和员工协商确定的，不是法定的。 《中华人民共和国》第十七条  劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号...

一、劳动合同一年签一次是否对用人单位有利? 劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付，因此，一年一签劳动合同，可以规避支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《》实施后将不再好使。 首先，用...

一、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张的1个月工资。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过...