一、没签劳动合同被辞退怎么办

如果没签劳动合同被辞退，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 证明被辞退的证据，如辞退通知、工作交接记录等。

（二）要求补偿或赔偿

1. 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。自入职起第二个月开始计算，最多11个月。

2. 如果属于违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）维权途径

1. 与用人单位协商解决，争取达成赔偿协议。

2. 协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

二、不签劳动合同离职怎么赔偿

如果公司不签劳动合同，员工离职时可获得以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。

2. 例如，员工工作了6个月，公司一直未签劳动合同，那么除了正常发放的6个月工资外，公司还需额外支付5个月的工资作为双倍工资赔偿。

（二）

1. 如果是因为公司不签劳动合同而离职，公司还应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 比如，员工工作了2年，公司没签合同，员工离职时，公司除了支付未签合同的双倍工资外，还需支付2个月工资的经济补偿金。

三、没有签劳动合同不批准怎么办

即使没有签订劳动合同，员工也有辞职的权利。如果辞职不被批准，可以考虑以下措施：

1. 保留相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些能证明存在事实劳动关系的证据很关键。

2. 书面通知单位辞职。以书面形式告知单位辞职的意愿，并注明日期，通过邮政特快专递等可查询的方式送达单位，自通知送达单位时起三十日后，即可，不需要单位批准。

3. 若单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以随时解除劳动合同，同样以书面形式通知单位，无需单位批准。

4. 若单位因辞职不批准而扣发工资或者不办理离职手续等，可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求单位支付工资、办理离职手续，并可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。

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