一、在单位工作20年没有签劳动合同怎么办

如果在单位工作20年没有签订劳动合同，这涉及到多方面的法律权益。

（一）劳动关系的认定

虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明这种关系的存在。

（二）权益维护

1. 视为签订。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 要求单位补缴社会保险。单位有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳的可以要求补缴。

3. 经济补偿。由于单位长期不签订劳动合同存在过错，劳动者可以依法要求单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者直接向仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

二、有吗

旷工解除劳动合同是否有赔偿金需要分情况来看。

如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同属于合法解除，这种情况下通常不需要支付赔偿金。

但如果用人单位没有这样合法有效的规章制度，或者虽然有制度但未按照规定的程序处理旷工事宜（比如未进行必要的通知、警告等），就直接解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动赔偿n+11是什么意思

在律关系中，通常所说的“n”是指经济补偿中的工作年限补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。

不过并不存在“n+11”这种法定的劳动赔偿表述。可能是存在误解或者是特定语境下自行约定的一种说法，但不符合普遍的劳动法律法规中关于赔偿或补偿标准的规定。

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