一、在单位工作8年，劳动合同到期不续签的补偿有什么样的

若员工为同一服务长达八年之久，且劳动合同期满后不再签署新的合同，员工将依法享有得到适当经济补偿的权利。

经济补偿的具体金额往往依据员工在原单位的服役年限、薪资待遇以及所在地的经济状况等多个方面进行综合考量和评估。

在大多数情况下，员工有望获得相当于数个月工资的补偿金，而具体的月数则可能因员工的工作年限而有所差异。

除此之外，倘若用人单位未能提前告知员工其不再续签劳动合同，那么该单位还需向员工支付额外的代通知金。

《中华人民共和国》

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、是否适用于不续签的情形

经济补偿金可用于合同期满不再续签情况。

用人单位需对这类员工给予经济补偿。

以下几种情况下，用人单位必须给员工付补偿金：

（一）员工依第38条规定解除劳动合同；

（二）公司依据第36条与员工商定解约；

（三）公司依第40条规定解雇员工；

（四）公司依法依规解聘；

（五）除非公司维持或提高原劳动合同条件续签且员工不愿续签，否则按第44条第1项规定终止固定期限合同；

（六）按照第44条第

4、5项规定终止合同；

（七）法律、行政法规明确要求的情况。

三、三年合同到期不续签有补偿吗

具体情况需根据相关和合同规定予以判断；通常情况下，若在合同期限届满之际未能达成续约协议，则劳动者能够获得相应的经济补偿。

有一种特殊情形需要特别注意：即当用人单位在保持或提升原有待遇水平的前提下与劳动者进行续约谈判，但劳动者仍然拒绝签署新合同的情况。

在此类情况下，如果劳动者选择不再续签，那么除非其能够证明用人单位所提供的新的劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，应依据劳动者的工作年限来确定，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则按照半个月的工资标准进行补偿。

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