在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但万一劳动合同丢了，还需要打官司，这无疑会让人感到焦虑和迷茫。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同丢了要打官司

当劳动合同丢失而面临打官司的情况，首先要保持冷静。虽然合同丢失可能会带来一定的麻烦，但并非绝境。您可以尝试收集其他相关证据来证明您与用人单位之间存在。比如发放记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。这些证据在一定程度上可以替代劳动合同，为您的诉讼提供支持。

如果可能的话，您还可以尝试与用人单位协商，看是否能够补签劳动合同或者让用人单位出具一份劳动关系证明。在诉讼过程中，您需要向法院清晰地陈述劳动合同丢失的情况，并说明您所收集的其他证据能够充分证明劳动关系的存在。

二、劳动合同丢失后的证据收集技巧

1. 注重日常工作中的留存。平时的工作中，要有意识地保存与工作相关的各种文件和记录。例如，每次收到工资时的工资条、单位发放的福利通知、工作中的任务分配邮件等。

2. 借助证人证言。如果有同事能够证明您在该单位工作，他们的证言也会具有一定的。但要注意，证人需要出庭作证，并且其证言需要具备和可靠性。

3. 利用证据。在与用人单位的沟通中，如果条件允许，可以进行或，尤其是涉及到与劳动关系相关的重要内容。但要确保录音录像的合法性，不能在他人不知情的情况下进行。

三、劳动合同丢失对官司结果的影响

1. 可能增加举证难度。没有劳动合同作为直接证据，需要更多的间接证据来形成完整的证据链，这就要求您在证据收集和整理上花费更多的精力和心思。

2. 但并非决定因素。法院在判断劳动关系是否存在时，会综合考虑各种因素，而不仅仅依赖于劳动合同。只要您能够提供充分、有效的证据，依然有很大的胜诉可能。

3. 影响额的计算。在一些中，劳动合同中的约定可能会对金额的计算产生影响。如果合同丢失，可能需要依据法律法规的相关规定进行计算，这可能会与合同约定有所不同。

总之，劳动合同丢失虽然会给打官司带来一定的挑战，但只要积极应对，充分收集证据，维护自身并非不可能。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。