一、劳动合同在期内辞职有赔偿

根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，可以依据自身需求选择是否继续任职于原用人单位。离职，即退出在此岗位上的工作，这是劳动者对于劳动合同履行与否所做出的决定，即在合同有效期尚存时，劳动者也有权终止履行劳动合同。倘若因特殊情形需要提早结束合同，劳动者需依照法定程序，提前30日用书面形式向用人单位发出正式解约通知；而若处于当中，只需提前3日告知用人单位即可。

在某些特定情况下，劳动者可能需要承担相应的违约责任，例如：（1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，此时双方可签订服务期协议，约定服务期限；

（2）劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

（3）用人单位与劳动者约定服务期的，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《》第31条规定劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违约。

二、公司未签就业协议辞职有赔偿

1.在没有签署劳动合同的前提下，员工若选择终止与其雇主的，通常会获得相应的。

若是因自身原因主动向雇主要求离职，则雇主无需支付。但值得注意的是，由于未签署劳动合同，劳动者可前往劳动监察部门反映相关情况，如双方未能就赔偿事宜达成共识，劳动者有权向委员会提起诉讼。

2.劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商确定，并经过双方在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

3.在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同的，应当自实际开始用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在实际用工之前即已签订劳动合同，那么自实际用工之日起，双方的劳动关系便正式确立。

三、因为辞职被解雇怎么赔偿

对于辞职与协议解除劳动合同所对应的经济补偿标准，具体而言则根据受雇员工在当前用人单位的服务年限来决定。若员工在该单位的服务年限已达一整年，那么用人单位应向其支付一个月的薪资作为经济补偿；若员工在该单位的服务年限超过六个月但未满一年，则应按照一整年来计算；而如果员工在该单位的服务年限不足六个月，则用人单位需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

值得注意的是，只有当用人单位存在过失行为并导致员工不得不选择辞职时，员工才有权要求用人单位给予相应的经济补偿。

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