一、法规定拖欠工资怎么赔偿

关于拖欠工资的偿付标准，若用人单位未能按时、足额发放给劳动者合理的劳动报酬，其应按照拖欠工资总额的50%-100%向雇员作出赔偿，同时，这项赔偿责任将由当地劳动行政部门进行严格监管。

若工资被无端拖欠超过一年，在劳动者与用人单位解除或终止之时，除了原本应得的应付工资之外，他们或许还有权享有以下各项权益：按照其服务年限来推算出潜在的；及依据原本应得工资报酬的25%作为附加经济补偿金（当然，关于第二点权益能否实现，需要视具体情况予以判定）；此外，倘若经劳动行政部门介入调查后，用人单位仍未按期支付款项，那么劳动者甚至还可索求数额为50%-100%之间的惩罚性。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资打没用怎么办

拖欠薪资使用45热线未能奏效实属常见现象，阁下应毫不犹豫地选择拨打向劳动行政部门提出申诉，借助劳动行政部门的力量协助追回欠发薪水。

若经劳动监察部门干预仍未获得满意结果，阁下可从知晓自身权益遭受侵害之时算起，于一年内向所在地区的委员会提交仲裁申请。

仲裁乃是解决劳动争议的法定必经环节。

倘若对仲裁结果持有异议，阁下自收到裁决书当日内便有权在十五日之内向人民递交诉讼请求。

以法律手段捍卫自身合法权益，乃是最佳策略之选。

三、拖欠工资怎么计算赔偿金

在遭遇薪资延迟发放的情形时，作为劳动者可依据现行的相关进行合法维权，并获得以下几类补偿或赔偿：

1、偿还拖欠工资：最基本的权利是让用人单位立即且无条件地全额支付所拖欠的工资给劳动者；

2、支付经济补偿金：除了补发所拖欠的工资外，用人单位还需依法追加支付等同于应得工资报酬总额25%的经济补偿金，以弥补劳动者由于薪资无故延迟给自身带来的经济损失；

3、承担赔偿责任：若用人单位受到劳动行政管理部门敦促限期支付工资命令后仍逾期未付，按照相关规定，该用人单位需按照应付工资总金额的50%至100%之间的标准额外向劳动者支付补偿金。

换句话说，除补发工资和经济补偿金外，实际情况下可能还将面临支付额外赔偿费的义务。

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