合飞律师

一、土地纠纷有没有证据怎么搞 土地纠纷中证据的获取至关重要。首先，要收集相关的书证，如土地承包合同、、相关文件等，这些是证明土地归属和使用情况的重要依据。其次，证人证言也很关键，寻找知晓土地纠纷情况的证人，让他们出具书面或口头证言，说明事实经过。再者，现场勘查记录很有必要，对争议土地的实际状况进行...

一、土地确权后土地被征用补偿款谁得 土地确权后，土地被征用的补偿款一般归土地所有者和土地使用者。 土地所有者通常是农村集体组织，对于农村集体土地被征用，补偿款应归集体所有，由集体按照一定的分配原则进行分配，比如根据村民的承包地面积、人口等因素进行合理分配。 土地使用者如果是承包经营户，在承包期...

法律解析： 用人单位不能解除合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，法律、行政法规规定...

法律解析： 在符合法定条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，是违法的。 根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单...

法律解析： 劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散以及法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件...

法律解析： 用人单位不能随意解除怀孕女职工的劳动合同，但在一些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。 根据我国相关法律法规，对怀孕女职工的劳动权益有明确的保护。一般情况下，用人单位不能以女职工怀孕为由解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到适当的...

法律解析： 聘用合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签合同、终止合同或者协商其他解决方案。 当聘用合同到期时，以下是一些需要考虑的方面和可能的处理方式。 首先，双方应该对合同到期的情况进行沟通。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签合同。在续签合同时，需要对合同的条款进行重新审视和协商，...

法律解析： 66 岁一般较难确认劳动关系，但存在特殊情况。 在通常情况下，66 岁已经超过了法定退休年龄。根据相关法律法规和司法实践，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间一般会被认定为劳务关系而非劳动关系。因为达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。...

法律解析： 退休人员与聘用单位之间一般不是劳动关系，而是劳务关系。 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已经依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动关系的主体资格。此时，退休人员与聘用单位建立的通常是劳务关系。 劳务关系与劳动关系存在一些区别。在劳务关系中，双方的...

法律解析： 违法解除劳动关系主要包括用人单位无合法理由解除劳动合同、违反法定程序解除劳动合同等情况。 认定违法解除劳动关系的行为需要综合考虑多个方面。用人单位解除劳动关系必须有合法的依据。这意味着用人单位不能随意以主观意愿或不合理的理由解雇员工。例如，不能因为个人偏见、私人恩怨等非法定原因解除...