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一、员工劳动合同违约了怎么赔偿 员工劳动合同违约的赔偿需根据具体情况确定。 （一）如果员工违反服务期约定 1. 用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单...

一、劳动合同法违约金赔偿比例多少 在劳动合同法中，违约金赔偿比例并没有一个统一固定的数值。 如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...

一、违约劳动合同需要赔偿吗规定 违约劳动合同是否需要赔偿，要根据具体情况而定。 （一）劳动者违约的情况 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

一、劳动合同违约赔偿多少 劳动合同违约赔偿的数额需要根据具体情况来确定： 1. 劳动者违约。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约...

一、劳动合同有违约这一说吗 劳动合同有违约这一说法。 在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能出现违约行为。对于用人单位而言，常见的违约情形包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同等。而劳动者的违约行为可能表现为违反服务期约定（如在接受单位专项培训后...

一、劳动合同能否违约 劳动合同原则上不能违约。 从用人单位角度看，用人单位不得违反劳动合同约定的工资支付、工作环境提供、劳动保护给予等方面的条款。如果用人单位违约，劳动者可以通过等方式要求用人单位承担继续履行合同、支付等责任。 从劳动者方面来说，劳动者也不能随意违反劳动合同中的服务期约定、竞业...

一、劳动合同怎么算违约 劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。 （一）劳动者违约 1. 提前。如果劳动者违反服务期约定（例如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时），或者违反约定（如离职后到与原单位有竞争关系的企业工作且未遵守竞业限制期限等规定），这属于劳动者违...

一、建行劳动合同有违约金吗 建设银行的劳动合同是否有违约金需视具体情况而定。 （一）培训服务期约定方面 如果建行对员工进行了专业技术培训并为此支付了专项培训费用，双方约定了服务期，员工在服务期内违反约定的，应当按照约定向建行支付违约金。违约金的数额不得超过建行提供的培训费用，并且不得超过服务期...

一、劳动合同什么算违约 在劳动合同中，以下情形通常被视为违约： （一）劳动者方面 1. 未按照劳动合同约定的期限提前通知用人单位，如在内未提前3日通知，转正后未提前30日以书面形式通知就擅自离职。 2. 违反或竞业限制约定，将用人单位的泄露给第三方，或者在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的...

一、劳动合同能有违约金吗 劳动合同可以有违约金，但有严格的限定条件。 一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...