合飞律师

一、什么叫违约劳动合同 违约劳动合同是指劳动合同的一方或双方违反劳动合同约定的行为。 从劳动者角度来看，可能的违约情形包括：未按照合同约定的期限提前通知用人单位；违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作；违反保密协议，泄露用人单位的等。 从用人单位角度而言，违约情况有：未按照劳...

一、合同没到期辞职要扣违约金吗 一般情况下，合同没到期辞职不一定需要扣违约金。 如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。 但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职...

一、劳动合同违约金如何算 劳动合同违约金的计算需分情况来看。 （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...

一、离职要付合同违约金吗 是否需要支付离职合同违约金，要根据具体情况判断。 如果劳动者和用人单位签订的中有服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...

一、劳动合同什么情况会违约 劳动合同违约情况如下： （一）劳动者违约 1. 提前。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时就提出离职，这种情况属于违约。 2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，若劳动者到与本单...

一、劳动合同可以设定违约金吗 劳动合同可以设定违约金，但有严格限制。 （一）服务期约定中的违约金 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、劳务派遣合同违约金扣多少合法 劳务派遣合同中违约金的合法数额需要根据具体情况确定。 （一）如果是劳动者违反服务期约定 1. 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10000...

一、大学生违约违反什么合同 大学生可能涉及违反多种合同，常见的如下： **（一）就业合同（）** 1. 诚信原则方面。三方协议是大学生、用人单位和学校之间的一种约定。如果大学生无故违约，违背了合同中的诚信约定。 2. 赔偿责任。协议中往往规定了违约方需要承担一定的赔偿责任，比如赔偿用人单位为...

一、离婚没有冷静期了吗 离婚冷静期并非完全取消。在协议离婚的情况下，目前仍然存在离婚冷静期。 当夫妻双方，并就、财产以及债务处理等事项协商一致后到婚姻登记机关申请离婚登记，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。这三十日的期限就是离...

一、冷静期过后是不是随时都可以离婚呢 离婚冷静期过后，并非随时都可以离婚。 根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申...