一、劳务派遣合同违约金扣多少合法

劳务派遣合同中违约金的合法数额需要根据具体情况确定。

（一）如果是劳动者违反服务期约定

1. 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10000元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后想要离职，那么尚未履行的服务期为3年，违约金最多为6000元（10000×3/5）。

（二）如果是劳动者违反竞业限制约定

1. 劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。

2. 具体数额应根据双方约定，但约定的数额也应合理。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当提高。

除此之外，规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

二、,区别

劳务合同和劳动合同存在以下区别：

1. 主体方面。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体可以都是单位，也可以都是自然人，或者一方是单位，另一方是自然人。

2. 主体地位。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方存在隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

3. 报酬支付。劳动合同报酬支付具有规律性，通常按照月为周期支付，且不得低于当地标准；劳务合同报酬支付方式由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以按工作量等方式分期支付，没有最低工资标准的限制。

4. 风险承担。劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者在提供劳务过程中的风险一般自行承担。

5. 适用法律。劳动合同适用《》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同适用《》等民事。

三、劳务派遣工需要赔偿吗

劳务派遣工辞职是否需要赔偿，分以下情况：

（一）不需要赔偿的情况

1. 如果是按照正常的辞职流程，例如提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（在内提前三日通知），这种情况下不需要赔偿。这是劳动者依法享有的辞职权利，只要遵循法定程序即可。

2. 若劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣工辞职也不需要赔偿，并且可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。

（二）需要赔偿的情况

如果劳务派遣工违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金。例如与劳务派遣单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职且无正当理由，就可能需要赔偿。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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