一、劳务派遣合同违约金扣多少合理

劳务派遣合同中违约金的扣除需依据具体情形判断其合理性。

其一，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳务派遣合同违约金的扣除应严格遵循法律规定，确保合理性与合法性。

二、劳务派遣合同违约怎么追究违约责任

当劳务派遣合同出现违约情况时，可按以下方式追究违约责任：

一是明确违约情形及责任约定。仔细查看劳务派遣合同中关于双方权利义务及违约责任的具体条款，若一方违反了合同中明确约定的事项，如派遣单位未按约定派遣符合条件的劳动者，或用工单位未按约定提供劳动条件、支付费用等，违约方应按合同约定承担相应责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

二是依据法律规定追究责任。若合同未明确约定或约定不明，可依据相关来确定违约责任。例如，因派遣单位或用工单位的过错给劳动者造成损害的，双方需承担连带赔偿责任。

三是收集证据并协商解决。受害方应收集能证明对方违约的相关证据，如书面通知、聊天记录、工作记录等，然后与违约方进行协商，要求其承担违约责任。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决争议，维护自身合法权益。

三、劳务派遣合同违约怎么算

劳务派遣合同违约赔偿金的计算，需根据不同情况来确定：

一是若劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因违约行为遭受的实际损失，如工资损失、福利待遇减少等。若导致劳动者失业，还可能涉及再就业期间的合理费用及失业补偿等相关损失。

二是若被派遣劳动者违反服务期约定。劳动者应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三是若劳动者违反竞业限制约定。应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方在合同中约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。总之，劳务派遣合同违约赔偿金的计算要依据具体违约情形和合同约定，遵循相关法律规定来确定。

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