一、劳动合同什么情况会违约

劳动合同违约情况如下：

（一）劳动者违约

1. 提前。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时就提出离职，这种情况属于违约。

2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，若劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而未遵守竞业限制约定的，也构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，不提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延支付工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况也属于违约。

二、劳动合同签了违约金吗

劳动合同是否签有违约金需要视具体情况而定。

在劳动合同中，只有两种情况可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金金额标准

劳动合同违约金金额标准视不同情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是对于竞业限制违约金的具体数额没有明确的法定标准，一般由双方协商确定，但需合理。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。

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