一、离职要付合同违约金吗

是否需要支付离职合同违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者和用人单位签订的中有服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上情况，劳动者正常离职，例如按照规定提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），则不需要支付违约金。

二、签合同后离职算不算违约

签合同后离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果是在试用期内离职，通常提前三日通知用人单位即可，这种情况不属于违约。

如果是正式员工，在劳动合同中有约定服务期，并且劳动者接受了用人单位的专项培训，在服务期内离职则可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种离职不算违约。另外，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形时即时解除劳动合同，也不属于违约。

三、没签合同离职算违约吗

如果没有签订合同就离职是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果是试用期内，双方未签订合同，劳动者提前三天通知用人单位离职，不算违约。因为试用期是双方互相考察的阶段，劳动者有权利在提前通知的情况下解除这种事实。

（二）如果是已经过了试用期，虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系。这种情况下，劳动者离职如果给用人单位造成了损失，可能需要承担一定的赔偿责任，但这并不等同于违约。而且因为用人单位未签订合同本身就违反了劳动合同法规定，劳动者还可以要求用人单位支付等补偿。

所以不能简单地认定没签合同离职算违约，要综合多种因素进行判定。

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