一、劳动合同离职要付违约金吗

劳动合同离职是否需要支付违约金分以下几种情况：

1. 一般情况下，如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位，不需要支付违约金。例如在内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

二、签合同有违约金怎么离职

如果签的合同中有违约金条款想要离职，可参考以下情况：

（一）协商离职

1. 与用人单位进行沟通协商，说明自己想要离职的意愿和原因。如果用人单位同意离职，那么双方可以就违约金等相关事宜进行协商处理。可能用人单位基于员工的工作表现、对的贡献等因素，减免或者放弃违约金的要求。

2. 在协商一致的情况下，双方签订离职协议，明确离职的各项事宜，包括工作交接、工资结算、违约金的处理等内容。

（二）法定离职

1. 如果符合法定的离职情形，即便合同中有违约金条款，也可能无需支付违约金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方解除劳动合同且不需要支付违约金。

2. 在这种情况下，劳动者应按照法定程序离职，如提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，在试用期内提前3日通知），并做好工作交接等相关事宜。同时保留好相关证据，以备可能出现的争议。

三、在合同期离职付违约金吗

是否在合同期离职需要付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内离职，这种情况下通常是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同（例如在试用期提前3日通知，转正后提前30日通知），则不需要支付违约金。

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