一、劳动合同怎么算违约

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 提前。如果劳动者违反服务期约定（例如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时），或者违反约定（如离职后到与原单位有竞争关系的企业工作且未遵守竞业限制期限等规定），这属于劳动者违约。

2. 泄露或与工作相关的保密信息。劳动者有保密义务，若故意泄露这些信息给单位造成损害，也构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在危险隐患且长期不改善等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括、奖金、津贴等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况也属于违约。

一旦发生违约行为，违约方需要根据法律规定和合同约定承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。

二、劳动合同中违约赔偿多少

劳动合同中的违约赔偿数额需要根据具体情况确定：

1. 如果是劳动者违约。一般情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额可由双方约定，但通常需合理。

2. 如果是用人单位违约。例如用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同违约赔偿金标准

劳动合同违约赔偿金标准需分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿标准确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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