一、劳动合同怎么算违约金

劳动合同中违约金的计算需根据具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则由双方协商确定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。一般而言，会综合考虑用人单位的损失、劳动者的经济能力、竞业限制的范围等因素。

而用人单位除上述两种情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金计算标准最新

劳动合同违约金的计算标准需根据不同情况确定。

（一）服务期违约金

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么分摊到剩余2年的培训费用即4万元，违约金最多为4万元。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体的计算标准。通常由用人单位和劳动者协商确定，但如果违约金过高或过低，在纠纷发生时，法院或仲裁机构可以根据公平合理原则进行调整。例如，约定的竞业限制违约金为劳动者年收入的10倍，但该数额明显过高导致劳动者生活困难，法院可能会适当降低。

三、劳动合同违约金一般多少钱

劳动合同违约金的数额没有一个固定的标准，需要根据具体情况确定。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）竞业限制约定中的违约金

劳动者和用人单位可以在劳动合同或者中约定竞业限制条款。对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体金额，主要依据双方的约定，但如果约定过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少，具体数额会综合考虑多种因素，如劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等。

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