在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，当出现违反劳动合同的情况时，问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的经营管理。那么，违反劳动合同究竟该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨。

一、违反劳动合同怎么赔偿

违反劳动合同的赔偿方式和金额，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者违反约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付。但违约金的数额不得超过用人单位提供的费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付加付赔偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的常见情形

在实际工作中，用人单位违法解除劳动合同的情况时有发生。以下是一些常见的情形：

1. 没有法定理由，随意解除劳动合同。比如以一些不合理、不合法的借口辞退员工。

2. 解除劳动合同的程序不合法。例如，没有提前通知劳动者，或者没有按照法律规定的程序办理相关手续。

3. 在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内；女职工在、产期、等法定情形下解除劳动合同。

对于这些违法解除劳动合同的行为，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的。

三、劳动者违反劳动合同的主要表现

劳动者违反劳动合同的情况也不少见，主要表现为：

1. 未按照劳动合同约定的工作内容和工作要求履行工作职责，造成用人单位损失。

2. 泄露用人单位的或者机密信息，给用人单位带来经济损失和竞争压力。

3. 违反竞业限制约定，在后到与原用人单位有竞争关系的单位工作。

劳动者应当遵守劳动合同的约定，树立良好的职业道德和。

总之，劳动合同是双方权益的保障，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守。在面对违反劳动合同的情况时，要依据法律法规来维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。