一、签完劳动合同怎么算违约

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，属于用人单位违约，应承担违约责任，比如按照法律规定向劳动者支付经济补偿等。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，判断是否违约需依据劳动合同的具体条款以及相关法律法规规定。

二、签劳动合同违约金怎么算

劳动合同违约金的计算需要根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常由双方根据可能造成的损失、的价值等因素合理约定。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同甲方违约怎么办

如果签了劳动合同甲方违约，可以采取以下措施：

（一）协商解决

尝试与甲方进行协商，要求甲方按照劳动合同的约定履行义务，或者就违约行为进行合理的补救，如补发工资、恢复工作岗位等。这是较为温和且成本较低的解决方式，双方可以在平等自愿的基础上就违约事项达成一致解决方案。

（二）投诉

如果甲方的违约行为涉及违反律法规，例如、不提供劳动保护等，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

（三）或诉讼

如果协商不成，可以依据劳动合同中的仲裁条款申请，要求甲方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。在这个过程中，需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明甲方的违约行为和自己所遭受的损失。

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