一、临时劳动合同怎么算违约

在临时劳动合同中，以下情形可能构成违约：

1. 期限方面。如果合同明确约定了作的期限，雇主提前且无合法依据，比如未按照约定支付报酬、未提供基本工作条件导致劳动者无法继续工作等情况除外，这种情况下雇主可能构成违约。同理，劳动者未按约定工作到期限届满，没有正当理由（如突发疾病无法继续工作且有医院证明等）就擅自离职，也属于违约。

2. 工作内容方面。雇主安排的工作内容与临时劳动合同约定严重不符，这是雇主违约。而劳动者如果拒绝按照合同约定完成工作任务，没有正当理由（例如工作内容涉及违法等情况除外），则是劳动者违约。

3. 报酬方面。雇主未按照合同约定的数额、支付时间支付报酬，属于雇主违约。劳动者若以不正当手段获取额外报酬或者拒绝合理的报酬调整（合同有相关约定的情况下），则构成劳动者违约。

二、劳动者违约劳动合同怎么处理

如果劳动者违约劳动合同，可按以下方式处理：

（一）服务期违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那只需支付剩余2年对应的分摊培训费用，即4万元（10万÷5×2）。

（二）违约

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者仍然需要继续履行竞业限制义务。

2. 例如，劳动者离职后到竞争对手任职，违反竞业限制条款，需支付违约金且应停止在该公司的工作。

（三）其他违约情况

如果劳动者违反劳动合同中的其他约定，如保密义务等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。用人单位需要对损失进行举证，以确定赔偿数额。

三、劳动合同违约金补偿标准

劳动合同违约金补偿标准主要有以下几种情况：

（一）劳动者违反服务期约定

如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于竞业限制违约金的数额，法律没有明确规定上限，通常根据实际损失、双方约定的合理性等因素确定。

此外，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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