一、临时劳动合同有违约金吗

临时劳动合同中可能存在违约金条款，但需要符合一定条件。

（一）合法的服务期约定情况下可能有违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违反竞业限制约定会有违约金

如果临时劳动合同中包含竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，不能单纯因为劳动者提前解除临时劳动合同就约定违约金等情况是不符合法律规定的。

二、劳动合同违约金最高标准

劳动合同违约金的数额并没有一个全国统一的最高标准，需分情况来看。

（一）服务期违约金

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定最高数额。通常由用人单位和劳动者协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求予以增加。这一调整主要是基于公平原则，考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平、违约行为的情节等多种因素综合判定。

三、违约劳动合同期限怎么办

如果违反劳动合同期限，分以下情况处理：

（一）劳动者违约

1. 提前离职

如果劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 提前

如果用人单位在劳动合同期限内无正当理由提前解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬等

劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，在处理违约劳动合同期限的问题时，要依据相关和劳动合同的具体约定来确定责任和解决方式。

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