一、临时劳务合同违约金多少

临时劳务合同的违约金数额没有统一的法定标准。

（一）有约定的情况

如果劳务合同中对违约金有明确约定，只要该约定是双方真实意思表示且不违反的强制性规定，那么一般按照约定执行。例如，双方约定一方提前解除劳务合同需支付5000元违约金，在符合合同约定的违约情形发生时，违约方可能就需要支付该金额。

（二）无约定的情况

1. 如果违约方的违约行为给对方造成了损失，那么违约方应当赔偿对方的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2. 一般而言，法院或仲裁机构在判定违约金或损失赔偿时，会综合考虑多种因素，如劳务的性质、违约行为的严重程度、给对方造成的实际影响等。

二、劳务合同违约责任怎么定

劳务合同中的违约责任确定方式如下：

（一）用人单位违约责任

1. 报酬支付方面。若用人单位未按照合同约定的金额、时间、方式支付劳务报酬，属于违约。例如合同约定每月10日以银行转账方式支付3000元报酬，未按时或未足额支付就构成违约。

2. 工作条件提供。用人单位应按照约定提供工作条件，若未做到，如约定提供安全的工作环境却没有，这也是违约。

（二）劳务提供方违约责任

1. 工作成果方面。如果没有按照合同约定的标准、时间交付工作成果，例如约定在1个月内完成某项设计工作，到期未完成，即为违约。

2. 保密义务。若劳务合同涉及保密条款，劳务提供方泄露秘密信息，构成违约。

在确定违约责任时，首先要看劳务合同中的具体约定，包括违约情形、违约金数额或者计算方式等。如果合同没有明确约定，可根据实际造成的损失来确定违约责任，例如因一方违约给对方造成的直接经济损失、可得利益损失等。同时，也要遵循公平原则，合理确定双方的责任。

三、顺丰劳务合同违约会怎样

顺丰劳务合同违约会产生以下后果：

（一）对于员工违约

1. 如果员工违反劳务合同中的保密条款，可能需要承担违约责任，如赔偿顺丰因泄密而遭受的经济损失。例如，将的泄露给竞争对手，这可能包括客户信息、运营模式等。

2. 若员工未按照合同约定的服务期限工作，提前离职，可能需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常根据合同条款确定，可能是一额或者按照未履行服务期限对应的工资比例计算。

（二）对于顺丰违约

1. 如果顺丰违反劳务合同中关于劳动报酬的规定，如未按时足额支付工资，员工可以要求顺丰补发工资，并可能要求支付一定的。

2. 若顺丰违反合同中关于工作条件等约定，例如没有提供约定的劳动保护用品或者工作环境恶劣，员工有权要求顺丰改善条件，并对员工因此遭受的损害进行赔偿。

总之，劳务合同双方都应遵守合同约定，任何一方违约都要承担相应的法律责任。

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