一、劳务合同劳务违约咋办

如果在劳务合同中出现劳务违约情况，可以按以下方式处理：

（一）违约方承担违约责任

1. 继续履行。如果违约行为不影响合同目的实现，违约方应当继续按照劳务合同的约定履行自己的义务。例如劳务人员未按要求完成工作任务量，应继续工作直至达到要求。

2. 采取补救措施。对于一些可以修复的违约情况，违约方应采取措施补救。比如劳务人员提供的劳务成果存在部分瑕疵，应及时进行修正完善。

3. 赔偿损失。因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的经济损失。损失包括直接损失和间接损失，如因劳务人员违约导致雇主重新找人完成工作而多支出的费用属于直接损失；因延误工期导致雇主错过商机等造成的利润损失属于间接损失。

（二）协商解决

双方可以就违约事宜进行协商，对违约责任的承担方式、违约赔偿的数额等达成一致意见，通过签订补充协议等方式确定下来。

（三）通过法律途径解决

如果协商不成，受损害方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，或者依据仲裁条款申请仲裁。法院或者仲裁机构会根据劳务合同的约定、双方提供的证据等作出裁决。

二、劳务合同违约去哪里

如果劳务合同违约，一般可以通过以下途径解决：

（一）协商

双方可以自行协商解决违约事宜。这是最便捷、成本最低的方式。通过友好协商，违约方承担相应责任，如支付违约金、继续履行合同义务等。

（二）调解

1. 可以向调解委员会申请调解。许多企业内部设有该委员会，专门处理包括劳务合同纠纷在内的劳动相关争议。

2. 也可以请求第三方调解机构调解，这些机构依据和公平原则，促使双方达成和解协议。

（三）仲裁

如果双方在劳务合同中有仲裁条款约定，那么可以将争议提交给约定的仲裁机构仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼

如果协商、调解不成，且没有仲裁条款，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，判决生效后具有力。

三、如何认定劳务合同违约

劳务合同违约的认定主要从以下几方面进行：

（一）合同约定条款

1. 明确的义务。劳务合同会规定双方的权利和义务，若一方未能履行合同中约定的主要义务，比如劳务提供方未按约定的工作内容、工作时间、工作质量完成任务，或者劳务接受方未按约定支付报酬等，就可能构成违约。

2. 履行期限。合同中若规定了履行义务的期限，一方在期限届满时仍未履行相应义务，也属于违约情形。

（二）诚实信用原则

即使合同中没有明确约定某些事项，但依据诚实信用原则，当事人也应当履行一定的附随义务。例如劳务提供方有保密义务，若违反该义务将雇主的泄露，即使合同未专门提及保密条款，也可认定为违约；同理，劳务接受方应为劳务提供方提供必要的工作条件，若故意不提供也可能构成违约。

（三）法定情形

相关法律法规规定的情形下，也可认定为违约。比如法律规定劳务提供方必须具备相应资质才能从事某些劳务工作，若不具备资质却签订并履行劳务合同，这也是违约行为。

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