一、劳务承包合同违约咋办

如果劳务承包合同出现违约情况，可以按照以下方式处理：

（一）确定违约方与违约情形

1. 仔细审查劳务承包合同条款，明确哪一方存在违约行为，是劳务承包方未按照约定提供劳务、劳务质量不符合要求，还是发包方未按时支付报酬、未提供必要的工作条件等。

（二）违约责任承担方式

1. 继续履行。如果违约情形可以补救，如发包方迟延支付报酬，可要求发包方继续履行支付义务；劳务承包方提供的劳务有部分瑕疵，可以要求其继续完善劳务内容。

2. 采取补救措施。例如劳务承包方提供的劳务成果有轻微缺陷，可要求其采取修复、更换等补救措施。

3. 赔偿损失。违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。例如发包方违约，劳务承包方已为履行合同投入的成本为直接损失，预期的利润为可得利益损失。

（三）争议解决

1. 协商解决。双方可以就违约事宜进行协商，达成一致的解决方案，如调整报酬、延长工期等。

2. 若协商不成，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁或者向有管辖权的法院提起诉讼。

二、劳务签合同违约怎么办

违约可按以下方式处理：

（一）违约方为用人单位

1. 若用人单位违约，比如未按照合同约定支付劳务报酬、提供劳动条件等，劳务提供方可以要求用人单位继续履行合同义务，如按时足额支付报酬。

2. 劳务提供方还可以要求用人单位承担违约责任，违约责任的承担方式通常可以按照合同约定，若合同未约定，则可以要求用人单位赔偿因违约造成的损失，损失包括直接损失和间接损失。例如因未及时支付报酬导致劳务提供方产生的额外交通费用等。

（二）违约方为劳务提供方

1. 如果劳务提供方违约，例如未按约定提供劳务，用人单位可以要求劳务提供方继续履行劳务合同，完成约定的劳务任务。

2. 用人单位也有权要求劳务提供方承担违约责任，同样可以按照合同约定方式执行，若合同无约定，用人单位可要求赔偿因其违约而遭受的损失，像重新找人提供劳务所增加的成本等。

如果双方就违约处理无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁（如果合同约定了仲裁条款）来解决争议。

三、劳务合同违约金多少合法

劳务合同中违约金的合法数额需要根据具体情况确定。

（一）如果劳务合同中有服务期约定的

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作了3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万元按5年分摊，每年2万元，未履行的2年为4万元）。

（二）如果劳务合同中有约定的

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 对于竞业限制违约金的具体数额没有明确的法定上限，但应当遵循公平合理原则，过高的违约金可能不被支持。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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