一、劳务派遣合同违约金合法吗怎么赔偿

劳务派遣合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 若劳动者违反服务期约定的，劳务派遣合同中约定违约金是合法的。赔偿方式是按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，也可以在劳务派遣合同中约定违约金。此时劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

如果不是上述两种情形，用人单位在劳务派遣合同中约定违约金是不合法的。比如用人单位不能因为劳动者提前就随意要求支付违约金（除了服务期和竞业限制的特殊情况外）。总之，劳务派遣合同违约金是否合法及赔偿方式要依据具体的违约情形和相关法律规定来确定。

二、劳务派遣合同违约责任约定有效吗

劳务派遣合同中的违约责任约定通常是有效的。

（一）合同的性质决定

劳务派遣合同属于民事合同的一种。在合同订立过程中，双方可以根据意思自治原则，对违约责任进行约定。只要这些约定不违反的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益，就应当认定有效。

（二）保障双方权益

1. 对劳务派遣单位而言，如果用工单位违反约定，如未按时支付派遣费用等，按照违约责任条款可以追究用工单位的责任，这有助于保障劳务派遣单位的经济利益。

2. 对于用工单位来说，若劳务派遣单位没有按照合同约定派遣合格的劳动者，或者有其他违反合同的行为，用工单位也可依据违约责任条款要求劳务派遣单位承担相应责任。

3. 对于被派遣劳动者，如果劳务派遣单位或用工单位存在违反合同约定损害其权益的情况，也可通过合同中的违约责任条款来维护自己的权益。

但是，如果约定的违约责任条款存在显失公平等可撤销或无效的情形时，可能会被依法调整或者认定无效。

三、劳务派遣合同违约条款有效吗

劳务派遣合同中的违约条款在符合一定条件下是有效的。

（一）符合法律法规规定

如果违约条款是在遵循相关律法规的框架下制定的，那么通常是有效的。例如，约定劳务派遣单位应按照约定派遣合格劳动者，若派遣不符合要求的人员，需承担违约责任；用工单位按照约定支付劳务费用，若逾期支付应承担违约责任等，只要这些规定不违反法律对于劳动者权益保护等强制性规定就是有效的。

（二）公平合理原则

违约条款需要体现公平合理。不能存在一方不合理地加重另一方责任，或者免除自己主要责任的情况。例如，约定劳动者承担过高的违约金而没有合理依据，这样的违约条款可能会被认定为无效。

（三）意思表示真实

双方签订劳务派遣合同时，对于违约条款的约定必须是基于真实的意思表示。如果存在欺诈、胁迫等情形下签订的包含违约条款的合同，受欺诈或胁迫方有权请求或机构撤销该条款。

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