一、建行劳动合同有违约金吗

建设银行的劳动合同是否有违约金需视具体情况而定。

（一）培训服务期约定方面

如果建行对员工进行了专业技术培训并为此支付了专项培训费用，双方约定了服务期，员工在服务期内违反约定的，应当按照约定向建行支付违约金。违约金的数额不得超过建行提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

若员工与建行签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，到与建行有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，员工需按约定向建行支付违约金。

在不存在上述两种情形时，一般劳动合同正常解除（如员工提前30日书面通知建行解除合同等符合法定情形的）不需要支付违约金。

二、违反劳动合同有违约金吗

在劳动合同中，存在违反合同有违约金的情况。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如约定劳动者提前解除劳动合同就要支付违约金这种情况，一般是不符合法律规定的（除了上述两种特殊情形）。

三、劳动合同期内违约怎么办

在劳动合同期内违约，分不同情况处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，在劳动合同期内违约涉及到不同主体和多种情形，需依据相关及合同约定来确定责任与处理方式。

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