合飞律师

　　公司单方面解除与员工的合同需要经济补偿。无固定期限劳动合同是单位与个人签订的没有明确终止时间的合同。虽然没有明确的终止时间，但用人单位和个人可以依法终止合同。3年无固定期限劳动合同解除后有没有赔偿?接下来，小编整理了一些关于无固定期限劳动合同的相关知识为大家解答! 　　解除无固定期限劳动合...

一、恶意加班什么罪量刑最轻 在雇主未能按照现行劳动法律法规履行其应尽之义务的情况下，劳动者有权向相关劳动行政部门进行投诉或提出诉讼，用以追回其因加班产生的应得薪酬。其次，任何人采用暴力行为、威胁手段或者限制人身自由等方式来强迫他人从事劳动活动将会受到三年以下或者，以及相应的处罚。若此类不当行为达到...

辞退通知函一般是直接递交，或者通过挂号信的形式发出给员工，还可以采取登报公告的形式发出，员工收到通知书之后通知书一般就会生效，辞退通知函一般不需要员工签字，送达即生效。 辞退通知函应该怎么提供给员工? 公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。...

个人劳动合同调整工资是指用人单位和劳动者在劳动合同签订后，因工作内容、工作量、工作质量、工作条件等发生变化，需要重新协商确定工资标准的情况。根据中国法律，个人劳动合同调整工资应当遵循以下原则： 一、协商一致原则。用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见。 二、合法合规原则。用...

公司不发工资条是不合法的。在我国的劳动者的权益保护的规定在，用人单位要是不发工资或拖欠工资，那这样的行为肯定就是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 公司不发工资条合法吗？ 不合法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和...

大学生兼职是可以形成劳动关系的，比如公司制定的各项规章制度适用于该大学生，该大学生提供的劳动也是公司重要的组成部分，且用人单位和劳动者都具有相应的主体资格的，双方之间形成的就是劳动关系，但是大学生在学校勤工俭学的不属于劳动关系。 大学生兼职是否形成劳动关系? 大学生兼职可以形成劳动关系。根据相关...

怀孕员工合同到期辞退肯定是不可以的，一般合同到期也是只能顺延到哺乳期结束为止，如果用人单位在此时间段内而辞退员工，那么是需要支付双倍的经济补偿，这都是需要当事人承担的责任。 怀孕员工合同到期辞退可以吗？ 在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则...

被判拘役之后不能申请假期，但是经执行机构批准，每个月可以回家1~2天，判处拘役以后，需要在看守所内服刑，会限制犯人的人身自由，要求犯人参与劳动改造，会按照犯人的劳动时间支付一定的劳动报酬。 判拘役可以申请假期吗? 不可以申请，被判处拘役的罪犯每月每月可以回家1、2日，但不得抵扣或者将刑期末期作为...

单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。 未满1年辞退员工赔多少钱? 一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。 工作未满一年被辞退应补偿的工...

员工辞退实际上不需要工会做些什么。根据我们国家法律当中规定用人单位，如果没有建立工会的情况下是可以不通知工会的，但是如果说存在着辞退劳动者这样的一种情况的话，是需要通知工会的。 员工辞退需要工会做什么? 员工辞退实际上不需要工会做些什么。用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》规定...