一、恶意加班什么罪量刑最轻

在雇主未能按照现行劳动法律法规履行其应尽之义务的情况下，劳动者有权向相关劳动行政部门进行投诉或提出诉讼，用以追回其因加班产生的应得薪酬。其次，任何人采用暴力行为、威胁手段或者限制人身自由等方式来强迫他人从事劳动活动将会受到三年以下或者，以及相应的处罚。若此类不当行为达到情节严重程度，则将被判处更为严厉的刑罚，包括三年以上十年以下有期徒刑以及相应罚金。

《》第二百四十四条

【】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、约定每月26天每天工作85小时要支付加班费吗

根据我过现行的法律规定和行业规范，现行执行的是每周四十个小时的标准工作时长制度，即每位劳动者每天的实际工作时间都不应超越八小时。对那些因企业需求而需要超时工作的情形，超出的部分将会被认定为加班时间，对此类情况，雇主有责任向劳动者支付不低于其正常薪资水平的1.5倍作为补偿性加班薪酬。特别是在休息日出现这种情况时，更应严格遵守国家相关，向员工支付不低于其正常工资水平两倍的加班薪酬以确保权益得到充分保障。

三、公司下班打卡延时算加班

并非如此，实际上只有在满足以下三项特定条件的情况下才可视为加班：

1.该加班需由公司做出具体的布置和安排，或者得到了公司得承认；

2.加班时常以半小时为计测单位进行计算，如果不足半个小时则不被认定为加班，若超过半个小时且未达到一小时，将被计入半小时工作时间；在此提及的是连续的工作时间而非您提及的累积工作时间。

3.您的实际上下班时间应当已有明确的记录或具备被公司所接受的记录方式，例如通过打卡或签到等方式。

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