公司单方面解除与员工的合同需要经济补偿。无固定期限劳动合同是单位与个人签订的没有明确终止时间的合同。虽然没有明确的终止时间，但用人单位和个人可以依法终止合同。3年无固定期限劳动合同解除后有没有赔偿?接下来，小编整理了一些关于无固定期限劳动合同的相关知识为大家解答!

　　解除无固定期限劳动合同有没有赔偿

　　双方同意解除或者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方面解除或者解除劳动合同的，用人单位违法，应当按照劳动合同法第八十七条的规定，给予双倍补偿。

　　1、《劳动合同法》第四十七条：按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。

　　职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资三倍的，经济补偿金的支付标准为三倍。乘以雇员的平均月薪。给予其经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。

　　2、劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

　　怎么依法解除无固定期劳动合同

　　无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或已经提出解除劳动合同，只需要对方表示同意，双方达成协议即可。劳动合同可以依照本法第三十六条的规定解除。

 

　　法律规定的劳动合同解除条件出现，或者当事人在合同中约定解除劳动合同的条件出现时，可以依法解除无固定期限劳动合同或者商定的条件。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可见，不定期合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　有很多误解，认为无固定期限劳动合同是无法更改的“死合同”。与其他类型的合同一样，无期限劳动合同也适用劳动法与本法协商变更的原则。

　　根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。除劳动合同期限外，双方可以协商变更工作内容、劳动报酬、劳动条件、违反劳动合同的赔偿责任等。变更合同条款时，应当按照自愿、平等的原则进行协商，不得使用胁迫、欺诈、隐瞒事实等违法手段。同时必须注意更改后的内容不能违法，否则更改无效。

　　无期限劳动合同的优点。通过签订无固定期限劳动合同，劳动者可以在一个单位或部门长期工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位。

　　对于用人单位来说，有利于维护自己的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换带来的损失。对于上班族来说，也有利于实现长期稳定的职业生涯，以及对业务技术的钻研。

　　新劳动法合同到期是否有赔偿

　　合同到期也有补偿。

　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

　　经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行。

　　一般而言，解除劳动合同的补偿由用人单位单独支付给劳动者，无固定期限劳动合同的解除需要根据具体情况确定。综上所述，无固定期限劳动合同的终止需要考虑用人单位与劳动者的共同利益。