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一、劳动合同的解除在法律上的规定 劳动合同的解除在法律上有明确规定，主要分为以下几种情况： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，且用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿（若由用人单位提出解除动议）。 （二）劳动者单方解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳...

一、劳动合同经济补偿金做帐怎么做 公司要开除人的话得给人家钱，这笔钱就做“辞退福利”记入“应付职工薪酬”里头，然后分配到“管理费用”里面去。 这就是我们平时说的辞退补偿了。 要是发的是银行卡上的，那就拿着银行的交易记录记账；要是给别人票子，就让他们签个字再记账。 由于这些人一下子拿到这么多钱...

一、法律上一般劳动合同都签多久呢 劳动合同的期限在法律上并无统一固定标准，主要分为以下几种常见情形： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定具体期限，短则数月，长则数年甚至十几年。常见的有1年、3年、5年等。这种合同期限明确，稳定性相对较强，适用于多数常规工作岗位。 二是。在符合法定...

一、劳动合同有补偿金是正确的吗 1、劳动合同有补偿金是正确的。用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳...

一、解除劳动合同保密协议怎么处理 1、解除劳动合同保密协议是需要根据具体的情况来进行不同的处理的，如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项； 2、法律依据：《》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...

一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算 1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 (4)、经济...

一、协商解除劳动合同协议书需要包含哪些内容? 协商解除劳动合同协议书需要包含的内容有： 员工提出离职的原因;工作交接的相关问题;违约行为的处理;签署日期和签字。 解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可...

一、证明电子版有效吗 1.电子邮件形式的解除劳动合同具备法律效力。 2.劳动者有权利提前三十天向用人单位提交正式的书面通知来解除劳动合同。 处于试用期阶段的劳动者，有权提前三天向用人单位发出正式通知，以此方式实现对劳动合同的解除。 3.若用人单位与劳动者在签订劳动合同之前便已开始劳务合作，则...

一、劳动合同解除和劳动合同终止的区别 在《中华人民共和国》中，对于劳动合同的解除与终止这两个重要的法律概念，其法律效力的实现、适用的必备要素以及必须遵循的具体流程都有着明显的区分。 首先，从法律效力层面来看，劳动合同解除与劳动合同终止的实施，会产生不同的法律后果，并且在适用的前提条件方面亦有所差...

一、劳动合同到期了不续签了有赔偿吗 在任何雇佣行为中，企业与员工间都必须明确建立起，若劳动合同期满后未能达成新的协议，则通常会出现以下几种状况：第一，当企业不愿继续延续该项劳动合同时，它们需要向每位员工支付相应的补偿费（根据长短每个服务年度需支付1至2个月的平均薪酬）；第二，如果劳动者们能够满足签...