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十年没有签订劳动合同怎么办(工作十几年没签劳动合同怎么办)
向单位索要经济赔偿金，并要求单位及时补签合同。如果工作十几年没有签订劳动合同的单位已经构成了严重的违法行为，会对员工的合法权益造成非常负面的影响，因此员工必须采取积极的措施去应对。 工作十几年没有签订劳动合同怎么办? 可以向单位索要经济赔偿金，协商无效的可以申请劳动仲裁解决。只要员工能够证明...
不签劳动合同超过一个月了怎么办(超过一年不签劳动合同怎么办)
超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同，从第2个月开始，不和劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资呢。 超过一个月不签劳动合同会怎样? 超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。 按照...
劳务合同到期后公司要辞退怎么办(劳务合同没有到期被辞退怎么办)
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务合同到期后公司要辞退怎么办,终止劳动合同的法定情形相关的法律方面知识。 劳务合同到期后公司要辞退怎么办 劳务合同到期后公司要辞...
员工上班20天未签订劳动合同(未签订劳动合同主动辞职需要多久)
员工可以随时离职不需要支付任何赔偿，也不受到提前三十天打离职报告规定的限制。如果没签劳动合同的属于构成了违法的行为，单位需要承担相应的法律责任还有可能需要支付一定金额的赔偿。 工作21天未签订劳动合同辞职怎么办? 员工入职20天没签合同认定为无固定期合同，可以随时离职的。未按照劳动合同约定提...
进公司没签劳动合同被辞退怎么办(入职15天没签劳动合同被辞退)
应该准备好劳动仲裁申请书以及其他的证明材料向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，因为劳动合同的订立、辞退等引发的争议都可以通过劳动仲裁处理。如果没有劳动合同，申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系的证据。 入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办? 入职后公司没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁处理。...
不续签劳动合同补偿金怎么计算(未续签劳动合同补偿金计算)
补偿金要按员工的工作时间和月工资进行计算，员工在公司工作一年，公司需要给一个月的工资作为补偿，劳动合同到期之后，单位不同意续签的，要跟员工说明原因，要给员工出具解除劳动合同的证明文件。 不续签劳动合同补偿金怎么计算 不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；...
2022年自动辞职可以要求赔偿吗(2022年主动辞职最新标准)
《劳动法》新规员工辞职的规定包括：劳动者辞职的手续、劳动者辞职的补偿、劳动者辞职的工资发放等。一般而言，此时用人单位不仅需要支付该被迫离职的职员一定的赔偿金，还需要承担一定的法律责任，在用人单位拒不支付赔偿金时，劳动者可以寻求司法救济。 《劳动法》新规员工辞职的规定包括什么？ 《劳动法》新规...
没签订劳动合同是什么纠纷(没有签订劳动合同的劳务纠纷)
能协商处理就尽量协商处理，如果协商不成就向有关劳动部门举报或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以起诉到法院，最终等法院来判决，但是前提是自己必须要准备相关的证据。 未签订劳动合同纠纷怎么处理? 1、依据我国相关法律的规定，因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，...
劳动合同1年半没签可以告吗(没签劳动合同可以立即走人嘛)
还没签劳动合同不可以随时走人，劳动者若是想要离职，需要向单位提出离职申请。一般来说，劳动者从单位离职，需要提前三天、或者是三十天向单位提交离职申请。具体来说，在试用期离职需要提前三天，其他情形下需要提前三十天。 还没签劳动合同可以随时走人吗? 工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿？ 三...
公司没给签劳动合同该怎么要补偿(工作好几年没签劳动合同怎么赔偿)
需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署劳动合同的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的赔偿，并且需要承担相应的法律责任。 工作6年没签劳动合同怎么算赔偿? 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以员工离职前12...