合飞律师

许多企业为了减少用工成本，都会在社保工资表上做一些调整，以达到少交社保的目的。下面就来详细介绍一下社保工资表怎么做才能少交社保。 一、缩小社保基数 社保基数是计算社保缴费金额的基础。企业可以将员工的实际工资分为基础工资和浮动工资。基础工资用来作为社保基数，浮动工资则可以不纳入社保基数。这样一来，...

社保最低工资申报填写小结 社保最低工资申报需要按照相关规定填写，包括基本信息、缴费基数、缴费比例等内容。填写准确无误，可保障参保人员享有社保待遇。 一、填写单位信息 填写单位名称、组织机构代码、社保登记号、地址等基本信息，确保与工商登记信息一致。 二、填写个人信息 填写员工姓名、身份证号码...

离职原因是拖欠工资时，应注意说明拖欠事实并表明原因，同时表达离职意愿，维护自身权益。 一、开场语 尊敬的领导： 因贵公司拖欠工资，现郑重提出离职申请，并请求贵公司尽快安排结算拖欠工资事宜。 二、拖欠事实及原因 (1) 具体拖欠情况：自[起始日期]以来，本人应发工资共计[金额]元，至今未收到...

作为员工，在为私人店老板工作时遇到了老板不发工资的情况，难免会感到焦虑和不知所措。以下是一些应对私人店老板不发工资的建议： 一、沟通协商 尝试与老板进行沟通协商，了解不发工资的原因。可能是由于资金周转不灵、业务不景气或其他问题。如果老板有合理的理由，可以约定一个明确的发工资时间，并要求老板出具相...

签工资表是个人隐私信息，在单位内很多时候都是公开签署，这难免会引起不必要的窥视和困扰。对于想要保护个人隐私的员工来说，如何不让别人看见自己签工资表就显得尤为重要。 一、选择合适的时间签署 选择一个相对空旷的时间段签署工资表，避免周围有他人逗留。如果可能的话，选择在办公室外或其他较为私密的地方进行...

算工资一天半其实不难，需要注意以下要素： 1. 确定日工资 根据劳动合同或相关规定，确定每日标准工资。通常情况下，日工资等于月工资除以出勤天数。例如，月工资6000元，出勤22天，则日工资为6000 ÷ 22 = 272.73元。 2. 计算半日工资 日工资除以 2，即可得到半日工资。例如，...

如果在试用期内遇到不发工资的情况，以下是一些建议的应对措施： 一、友好协商 可以尝试与用人单位友好协商，了解不发工资的原因。可能是公司资金紧张、计算失误或其他意外情况。通过沟通，可以明确工资发放时间或寻求临时解决方案。 二、检查合同 查看试用期劳动合同中关于工资发放的约定。如果合同中明确约定...

试用期被辞退，很多时候单位并不会主动提及工资事项，此时员工该如何维护自身权益？本文将详细阐述试用期被辞退无工资说明时的应对方法。 一、根据合同约定主张权利 试用期内，员工与单位通常签订劳动合同，其中明确约定试用期工资及支付方式。若合同约定离职时结算工资，则员工可依合同主张权利，要求单位支付试用期...

对于在职员工而言，因个人事务或其他原因需要向公司请事假的，薪资与提成如何计算是一大关注点。本文将详细阐述请事假期间的工资和提成计算方法，帮助大家了解自己的合法权益。 一、工资计算 (1)月工资制：请事假期间按照每日工资天数计算工资，其中每日工资=月工资/21.75天。 (2)小时工资制：请事假...

员工请事假扣一天半工资的计算方法如下： 一、日工资计算 日工资 = 月工资 ÷ 出勤天数 如果月工资为5000元，出勤天数为22天，则日工资为： 5000 ÷ 22 = 227.27元 二、事假扣款 事假扣款 = 日工资 × 事假天数 如果事假一天半，则事假扣款为： 227.27...