骨痹症是一种慢性骨骼疾病，常伴有疼痛、肿胀和僵硬等症状。由于其病因复杂，且需要较长时间的治疗，患者往往会担心骨痹症是否属于工伤，能否获得赔偿。

一、骨痹症算工伤吗能赔偿吗？

我国《工伤保险条例》第15条规定，因工负伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

骨痹症一般不属于工伤，但有以下情况例外：

1. 因工作环境因素导致：如长期接触振动、噪音或化学物质，可能导致骨痹症发病或加重。

2. 因工作姿势不当导致：如长期伏案工作或从事重体力劳动，可能导致骨痹症。

3. 因工作压力过大导致：长期处于高压工作环境，可能导致身心失调，从而诱发骨痹症。

满足以上条件，且能证明骨痹症与工作原因有直接因果关系，则骨痹症可以认定为工伤。

二、骨痹症工伤赔偿范围

骨痹症工伤赔偿范围包括：

1. 医疗费用：包括治疗、康复和护理费用。

2. 误工费：休工治疗期间的工资收入损失。

3. 伤残等级鉴定：经伤残等级鉴定后，可根据伤残等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：伤情较轻的，可享受一次性工伤医疗补助金。

三、骨痹症算工伤能赔偿多少？

骨痹症工伤赔偿金的计算方法与伤残等级、误工时间和所在地区等因素有关。具体赔偿金额需要根据实际情况进行核算。

骨痹症是否属于工伤需要根据具体情况进行认定。若能证明骨痹症与工作原因有直接因果关系，则可以认定为工伤并享受相应赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。