如果在试用期内遇到不发工资的情况，以下是一些建议的应对措施：

一、友好协商

可以尝试与用人单位友好协商，了解不发工资的原因。可能是公司资金紧张、计算失误或其他意外情况。通过沟通，可以明确工资发放时间或寻求临时解决方案。

二、检查合同

查看试用期劳动合同中关于工资发放的约定。如果合同中明确约定试用期内不发工资，则需要遵守合同条款。但如果合同中未约定，则用人单位有义务按时发放工资。

三、向劳动执法部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动执法部门投诉。提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，证明用人单位拖欠工资。劳动执法部门将核实情况并采取措施处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动执法部门无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件，判决用人单位支付拖欠工资。

五、起诉

如果仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠工资并承担相应责任。

注意：

试用期内不发工资属于欠薪行为，违反劳动合同法。

及时保留相关证据，如工资条、考勤记录等。

积极寻求法律援助，保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，如果您有法律疑问，请咨询专业律师。