合飞律师

工伤事故发生后，劳动者合法权益应当得到保障。在现实中，有些用人单位拒不支付工伤赔偿，给劳动者造成了巨大的经济损失和心理伤害。那么，工伤9级单位不给赔偿咋办？本文将详细介绍相关应对措施。 一、工伤9级单位不给赔偿咋办 1. 协商沟通：劳动者应主动与用人单位协商，说明自身情况，要求赔偿。协商中，要注...

在工作期间或因工遭受意外伤害或职业病，应当认定为工伤。在实际生活中，有些公司可能存在不赔偿或拖延赔偿工伤的情况。遇到这种情况，受害者该怎么办呢？ 一、工伤赔偿协商解决 受害者可以尝试与公司进行协商解决。协商时应注意以下几点： 1. 提供充分的证据证明工伤事实，如事故报告、医院诊断证明等。 2...

在遭受工伤事故后，受伤员工有权获得相应的工伤赔偿。55岁以上的员工可能会担心他们的赔偿金额会打折。本文将探讨55岁以上发生工伤赔偿是否要打折以及相关法律规定。 一、55岁以上发生工伤赔偿要打折吗 根据我国《工伤保险条例》第十八条，在法定退休年龄内遭受工伤，如果伤残等级在十级以上，依法享受的工伤保...

工伤保险对劳动者因工伤事故所造成的损失提供了一定的保障，其中赔偿金额是一个重要方面。8级工伤属于较为轻微的工伤等级，那么，8级工伤能赔偿几月工资呢？ 一、8级工伤能赔偿几月工资吗？ 根据《工伤保险条例》的相关规定，8级工伤可以获得6个月的停工留薪期。停工留薪期是指因工伤导致劳动者丧失劳动能力，需...

工伤赔偿涉及劳动权益保障和法律责任的界定，了解相关规定至关重要。本篇文章将深入解析55周岁工伤赔偿的相关问题，帮助您更好地维护自身权益。 一、55周岁工伤能赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，经认定后可以依法享受工伤保险待遇。该条例并未明确规定55周岁人员是否可以享受工伤保险待...

工伤赔偿是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位依法给予劳动者或其近亲属一定物质帮助的法律制度。对于10年前的工伤，能否获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。 一、10年前工伤能要赔偿吗 劳动合同法第八十七条规定：“劳动者在从事工作时受到事故伤害或患职业病的，由用人单位承担赔偿责...

农民工作为城市发展的重要基石，为经济建设做出了不可磨灭的贡献。在工作过程中，农民工面临着各种安全隐患，工伤事故时有发生。那么，年满60岁的农民工在遭受工伤后，是否享有工伤赔偿权利呢？ 一、60岁农民工有工伤赔偿吗？ 答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，所有参保人员在遭受工伤后，都有权享受工...

工伤保险条例明确规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，由用人单位承担赔偿责任。10级工伤，属于工伤等级中的最低等级，伤情较轻。那么，10级工伤可以获得赔偿吗？ 一、10级工伤不给赔偿吗百度？ 根据工伤保险条例，10级工伤可以获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院费...

工伤赔偿是一个复杂的问题，赔偿金额会受到多种因素的影响，包括工伤等级、伤残程度、工资水平、医疗费用等。 一、10级工伤能赔偿到8万块钱吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，10级工伤的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：15个月的本市上年度职工月平均工资 一次性就业补助金：5个月的本市上年度职工月...

一、6级工伤赔偿有上限吗？ 根据《工伤保险条例》相关规定，6级工伤赔偿标准为一次性伤残补助金12个月的本人工资。其中，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月工资。 6级工伤赔偿是有上限的，其上限为12个月的本人工资。 二、6级工伤赔偿的计算方法 6级工伤赔偿的计算方法如下： 一次性伤残...