工伤保险对劳动者因工伤事故所造成的损失提供了一定的保障，其中赔偿金额是一个重要方面。8级工伤属于较为轻微的工伤等级，那么，8级工伤能赔偿几月工资呢？

一、8级工伤能赔偿几月工资吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，8级工伤可以获得6个月的停工留薪期。停工留薪期是指因工伤导致劳动者丧失劳动能力，需要治疗期间的工资发放期限。也就是说，8级工伤劳动者在停工留薪期内，可以获得相当于原工资6个月的赔偿。

二、8级工伤赔偿其他项目

除了停工留薪期，8级工伤还可获得其他赔偿项目，包括：

1. 医疗费用：工伤治疗期间产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度，发放一次性补助金，用于弥补劳动者伤残造成的经济损失。

3. 劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定机构对工伤劳动者进行伤残等级鉴定的费用，由工伤保险基金支付。

三、工伤赔偿申请流程

工伤赔偿申请流程一般分为以下几个步骤：

1. 报案并提交材料：劳动者或其家属在发生工伤事故后，应及时向用人单位报案，并提交相关材料，如工伤认定申请表、伤情证明等。

2. 工伤认定：用人单位收到报案后，应在规定期限内向社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 伤残等级鉴定：工伤认定后，劳动者应接受伤残等级鉴定，确定伤残等级。

4. 赔偿计算和发放：根据工伤等级和相关规定，计算赔偿金额，并由工伤保险基金支付给劳动者。

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