合飞律师

工地作业风险系数高，工伤事故频发。一旦不幸发生工伤，工伤人员应及时索赔保障自身权益。现实中，不少工地工伤人员却遇到了拿不到赔偿的情况，该如何应对呢？ 一、工地工伤认定难，如何举证 工伤认定是工伤赔偿的前提。工地工伤认定往往较为复杂，需要提供证据证明工伤事实。工伤人员可通过以下方式收集证据： 目...

工伤赔偿是保障受伤职工及其家属经济利益的基本制度。但现实中，一些工伤赔偿公司会采取各种手段拖延赔付，导致受伤害的职工及其家属无法及时得到应有的赔偿。那么，工伤赔偿公司拖着不赔，职工应该怎么办呢？ 一、工伤赔偿公司拖着不赔咋办 1. 收集证据： 保留所有工伤认定书、医疗费用清单、误工费证明等相...

工作中的意外伤害，不仅会给身体带来创伤，更会造成经济损失。如果肇事方拒绝支付赔偿，受害者该如何维护自身权益？本文将针对工伤对方不付款咋办赔偿这一问题，展开以下三个方面进行深入分析： 一、工伤对方不付款的法律依据 根据《工伤保险条例》，因工伤事故造成的经济损失，应当由负有赔偿责任的单位或个人承担。...

工伤事故中，企业拒绝赔偿的情况时有发生，令人愤慨。当面临这种不公时，维护自身权益至关重要。本文将为您提供应对工伤厂里不给赔偿的详细指南。 一、收集证据，证明工伤 工伤认定的关键在于证据。收集以下证据至关重要： 事故现场的文字、照片或视频记录 医疗诊断证明和治疗记录 医院病历和检查报告 警...

工伤事故发生后，劳动者合法权益应当得到保障。在现实中，有些用人单位拒不支付工伤赔偿，给劳动者造成了巨大的经济损失和心理伤害。那么，工伤9级单位不给赔偿咋办？本文将详细介绍相关应对措施。 一、工伤9级单位不给赔偿咋办 1. 协商沟通：劳动者应主动与用人单位协商，说明自身情况，要求赔偿。协商中，要注...

在工作期间或因工遭受意外伤害或职业病，应当认定为工伤。在实际生活中，有些公司可能存在不赔偿或拖延赔偿工伤的情况。遇到这种情况，受害者该怎么办呢？ 一、工伤赔偿协商解决 受害者可以尝试与公司进行协商解决。协商时应注意以下几点： 1. 提供充分的证据证明工伤事实，如事故报告、医院诊断证明等。 2...

在遭受工伤事故后，受伤员工有权获得相应的工伤赔偿。55岁以上的员工可能会担心他们的赔偿金额会打折。本文将探讨55岁以上发生工伤赔偿是否要打折以及相关法律规定。 一、55岁以上发生工伤赔偿要打折吗 根据我国《工伤保险条例》第十八条，在法定退休年龄内遭受工伤，如果伤残等级在十级以上，依法享受的工伤保...

工伤保险对劳动者因工伤事故所造成的损失提供了一定的保障，其中赔偿金额是一个重要方面。8级工伤属于较为轻微的工伤等级，那么，8级工伤能赔偿几月工资呢？ 一、8级工伤能赔偿几月工资吗？ 根据《工伤保险条例》的相关规定，8级工伤可以获得6个月的停工留薪期。停工留薪期是指因工伤导致劳动者丧失劳动能力，需...

工伤赔偿涉及劳动权益保障和法律责任的界定，了解相关规定至关重要。本篇文章将深入解析55周岁工伤赔偿的相关问题，帮助您更好地维护自身权益。 一、55周岁工伤能赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，经认定后可以依法享受工伤保险待遇。该条例并未明确规定55周岁人员是否可以享受工伤保险待...

工伤赔偿是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位依法给予劳动者或其近亲属一定物质帮助的法律制度。对于10年前的工伤，能否获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。 一、10年前工伤能要赔偿吗 劳动合同法第八十七条规定：“劳动者在从事工作时受到事故伤害或患职业病的，由用人单位承担赔偿责...