第95345页 - 合飞律师

当前位置：首页> 第95345页

试用期能不能算签订劳动合同

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科5

一、试用期能不能算签订劳动合同试用期算签订劳动合同。具体分析如下：劳动合同期限包含试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，双方同样受劳动合同的约束。用...

不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科4

一、不签劳动合同双倍工资包括哪些项目不签劳动合同双倍工资的计算基数，即所包含项目，通常按劳动者当月的应得工资确定，但一般不包含以下部分：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。因为这些报酬并非每月固定发放，与每月正常工资性质不同...

签订劳动合同后辞职要提前多久

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科5

一、签订劳动合同后辞职要提前多久劳动者签订劳动合同后辞职，需根据不同情况提前不同时长通知用人单位：（一）在试用期内。若劳动者处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。（二）转正后。劳动者转正后，需提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合...

未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科5

一、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理当遇到未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可按以下方式处理：（一）收集证据。尽可能搜集能证明存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果等。（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确要求其支...

工伤没劳动合同赔偿双倍怎样算

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科4

一、工伤没劳动合同赔偿双倍怎样算在未签订劳动合同的工伤赔偿中，涉及双倍赔偿主要是未签订劳动合同的二倍工资差额及工伤相关赔偿。具体计算方式如下：未签订劳动合同二倍工资差额计算：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳...

未签订劳动合同,工伤该怎么办

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科4

一、未签订劳动合同,工伤该怎么办在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组...

单位只签劳务合同不签劳动合同可以吗

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科5

一、单位只签劳务合同不签劳动合同可以吗单位只签劳务合同不签劳动合同是否可行，需根据具体情况判断：（一）用工主体与人员关系方面。若单位与劳动者建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在此情况下...

旷工多长时间就可以解除无固定期限劳动合同

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科6

一、旷工多长时间就可以解除无固定期限劳动合同一般而言，旷工多久可解除无固定期限劳动合同并无统一的法定标准，通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。具体分析如下：（一）规章制度的规定。用人单位需在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形。比如，有的单位规定连续旷工...

公司不给工资怎么处理没有劳动合同

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科9

一、公司不给工资怎么处理没有劳动合同若公司不给工资且未签订劳动合同，可通过以下方式处理：（一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付工资并承担相应赔偿责任，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。（二）申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，即使...

劳动合同不签多久要付双倍工资

合飞律师5个月前 (03-03)普法百科4

一、劳动合同不签多久要付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：（一）起始时间。从用工之日起算，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。如果在一个月内签订了劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。（二）...

首页上页 95341 95342 95343 95344953459534695347 95348 95349 95350 下页尾页