一、未签订劳动合同,工伤该怎么办

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径解决。

二、工伤后不解除劳动合同怎样处理

工伤后不解除劳动合同的处理方式如下：

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属等也可在规定期限内申请。认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）享受工伤待遇。根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（三）适当安排工作。若职工工伤后仍能从事原工作或单位另行安排的工作，单位应合理安排其工作岗位，保障其劳动权利。若因工伤导致职工不能胜任原工作，单位需为其调整合适岗位，并按照规定支付工资报酬。

三、未签劳动合同工伤应该如何索赔

在未签劳动合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构或人民确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）计算赔偿数额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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