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试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少
一、试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，有以下要点： （一）与同岗位最低档工资比较。用人单位需保障试用期员工工资不低于本单位...
老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗
一、老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗 劳动者因老板拖欠工资而旷工被开除，通常是有赔偿金的，具体分析如下： 一方面，用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付。老板拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。 另一方面，劳动者因老...
不签劳动合同双倍工资标准是多少
一、不签劳动合同双倍工资标准是多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算标准是：按照劳动者当月实际获得的工资收入来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 具体来说，有以下要点： （一）计...
不签订书面劳动合同却在用工的法律后果
一、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果 不签订书面劳动合同却在用工的行为，会产生一系列法律后果，对用人单位和劳动者的权益都有重要影响： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不...
工资被拖欠没签劳动合同怎么处理
一、工资被拖欠没签劳动合同怎么处理 遇到工资被拖欠且没签劳动合同的情况，可通过以下方式处理： （一）收集证据。虽然没有签订劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、工资支付记录等。 （二）与用人单位协商。尝试与单位...
有劳动合同拖欠农民工工资怎么办
一、有劳动合同拖欠农民工工资怎么办 若存在劳动合同且遭遇拖欠农民工工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。农民工可主动与单位沟通，明确指出其的行为违反劳动合同约定及相关法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠工资。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，...
欠信用卡 10 万逾期无力偿还，会被判几年？
欠信用卡 10 万逾期无力偿还，会被判几年？这是很多人都关心的问题，信用卡逾期不还，不仅会影响个人的信用记录，还可能会面临法律责任，具体会被判几年呢？如果信用卡欠款金额较大，逾期时间较长，银行可能会采取法律手段追讨欠款，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，恶意透支信用卡，数额较大的，处五年...
工地不签劳动合同咋讨要工资
一、工地不签劳动合同咋讨要工资 在工地未签订劳动合同的情况下讨要工资，可通过以下途径： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录（如银行转账明细）、施工记录等。 （二）与用人单位协商。主动与工地负责人或相关...
没有劳动合同拖欠工资怎么办聊天记录
一、没有劳动合同拖欠工资怎么办聊天记录 若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。可依据聊天记录等能证明存在及欠薪事实的证据，与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录。 （二）申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同，但聊天记录若能清晰显示工作...
工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗
一、工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗 工厂这种做法是不合理且不合法的。具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未...