一、不签劳动合同双倍工资标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算标准是：按照劳动者当月实际获得的工资收入来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体来说，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，若工资结构不明确，应以全部工资收入作为计算基数。

（二）计算期限。支付双倍工资的期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）特殊情况。若用人单位因不可抗力、劳动者拒绝签订等正当理由未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

二、没有签劳动合同工资不发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据相关及证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。

三、没有签劳动合同工资不对如何处理

在未签订劳动合同且工资存在问题的情况下，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，同时表明对工资核算存在异议，要求单位按照实际工作情况支付合理工资，并补签劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）收集证据。若协商不成，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。

（三）申请劳动仲裁。携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并支付正确的工资差额。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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